Intermediate English /The Workplace /Baby Steps
03-17
每年数千名大学毕业生满腔热忱地投入第一份工作，最后却搞得一团乱。这样的挫败，多半是由于近年来的毕业生仍抱持在校时自以为是的态度，天真地期待别人将他们看做是经验丰富的专业人士。事实上，对于往后整个职业生涯而言，工作的第一年是独特的转换期，职场新鲜人想要成功，就必须了解这一点。
在这段从学校到职场的转换期中，初入社会的毕业生必须接受别人把自己当成是新来的菜鸟，在这段试用期间，他们的工作必须受到严密的监督；而且由于职场新鲜人没有过去工作表现的纪录，所以其他同事不愿意将重要的项目交付他们。那么，他们要如何努力才能赢得他们想从别人那里得到的尊重和信任呢？
一鸣惊人求表现吗？错！大部分的雇主都这么说。新进员工要给别人好印象最好的方式，不是表现他们知道多少，而是承认他们不知道什么，以表现出成熟和谦虚的态度。职场新鲜人在展露才能之前，必须先学会做事的诀窍，这样做有助于他们建立良好的印象，对他们往后的职业生涯有所帮助。
03-18
一位最近刚踏入职场的大学毕业生费利克斯，进去见他的主管贝克小姐：
贝克小姐：请进，费利克斯，我想和你讨论一下昨天你在项目会议上所提的意见。
费利克斯：太好了！我还有很多超棒的点子，可以改革公司的经营方式。
贝克小姐：慢点！你的想法很好，但你得先磨练一下做事的手腕。
费利克斯：你的意思是？
贝克小姐：你在提出建议时，不经意地批评到原来发起这项项目的人了，这个人正是公司的资深副总裁！
费利克斯：嗯，我想我应该花时间试着先了解公司决策的策略。
贝克小姐：没错，你在试图改革这个产业之前，应该先学会做事的诀窍。
费利克斯：这个建议不错，但是我觉得我对公司还没有贡献。
贝克小姐：有耐心点，你今年最重要的事就是先了解这个公司的企业文化。
费利克斯：同时也要了解别人对我的期望，就像现在这样。
贝克小姐：你学得很快。
费利克斯：至于我轻率说出的那些有关副总裁的话，我该怎么办呢？
贝克小姐：别担心，他不会放在心上的，反正没有人真正在乎刚毕业的新进员工说些什么！
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